Erfolgreiche Unternehmen haben inzwischen längst erkannt, wie wertvoll zufriedene und engagierte Mitarbeiter sind. Schließlich tragen die Mitarbeiter maßgeblich zum Erfolg und Erreichen der Firmenziele bei. Umso wichtiger ist es, gute Mitarbeiter zu behalten. Durch das Verteilen von Mitarbeitergeschenken können Sie als Unternehmensführung die Wertschätzung gegenüber den Angestellten ausdrücken. Dabei muss es sich nicht um hochpreisige Luxusgeschenke handeln, bereits kleine Aufmerksamkeiten können viel bewirken.
Motivation bei den Angestellten ist äußerst wichtig, denn sobald sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen verbunden fühlen, steigt die Motivation, sich für den Erfolg der Firma einzubringen und sich für die Arbeit zu engagieren. Das Unternehmen profitiert von einer niedrigeren Fluktuation, weniger Ausfällen und einer verbesserten Produktivität und Qualität der Leistungen. Zahlreiche Studien haben belegt, dass die Mitarbeitermotivation einen wichtigen Schlüsselfaktor für erfolgreiche Unternehmen darstellt.
Häufig sind motivierte Mitarbeiter bestrebt, über die eigentlichen Mindestanforderungen hinaus zu arbeiten, um das Arbeitsziel zu verbessern. Diese Bereitschaft, mehr Energie in die gestellten Aufgaben einzubringen, und der Zusammenhalt des Teams sind wichtige Faktoren für den Erfolg der Firma.
Wichtig ist, dass die Wertschätzung gegenüber den Angestellten nicht nur sporadisch oder einmal jährlich am Geburtstag entgegengebracht wird, sondern als Bestandteil der Firmenkultur verankert sein sollte. Dazu gehören auch eine offene Kommunikation, ein regelmäßiger Austausch und das Fördern eines positiven Betriebsklimas.
Neben klassischen Geschenken gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten, die Motivation der Mitarbeiter zu fördern und sich für die guten Leistungen gegenüber dem Unternehmen erkenntlich zu zeigen. Auch sogenannte Benefits, bestimmte Zusatzleistungen, die den Mitarbeitern neben dem Gehalt zugesprochen werden, haben in der Regel eine positive Auswirkung auf die Motivation und die Arbeitsleistung.
Als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit, Mitarbeiter auf drei Ebenen bezüglich Motivation zu erreichen:
Nachfolgend finden Sie verschiedene Möglichkeiten, wie Sie die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern durch Aufmerksamkeiten und Geschenke ausdrücken und dadurch gleichzeitig die Motivation der Mitarbeiter, sich für das Unternehmen einzubringen, steigern können.
Einige Unternehmen haben ein eigenes Fitness-Center auf ihrem Campus, andere bezuschussen eine Mitgliedschaft in einem Studio oder bezahlen spezielle Kurse. Vor allem Angestellte, die körperlich schwer arbeiten, aber auch Mitarbeiter, die den ganzen Tag am PC sitzen, sollten einen körperlichen Ausgleich haben. Eine aktive Mittagspause ist beispielsweise eine gute Möglichkeit, in die Gesundheit der Mitarbeiter zu investieren.
Bei großen Unternehmen ist die flexible Arbeitszeit längst Alltag. Allerdings sollten auch kleinere Unternehmen bemüht sein, ihren Mitarbeitern so weit wie möglich bei der Gestaltung der Arbeitszeit entgegenzukommen.
Vor allem Eltern haben durch eine flexiblere Arbeitszeit die Möglichkeit, sich besser um die Versorgung der Kinder zu kümmern. Generell bietet eine flexible Arbeitszeit eine ausgeglichene Work-Life-Balance und dadurch in der Regel zufriedenere Angestellte.
Es mag nach relativ wenig klingen, bedeutet für Mitarbeiter, die täglich vor Ort sind, jedoch eine tolle Aufmerksamkeit: Die Rede ist von frischem Obst und kleinen Snacks, die den Arbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt werden. Auch wenn gratis Getränke oder Kaffee in der Küche bereitstehen, ist das eine nicht selbstverständliche Aufmerksamkeit durch den Arbeitgeber. Zusätzlich sind Zuschüsse für das Mittagessen oder Vergünstigungen für die Kantine möglich.
Aufmerksamkeiten und kleine Geschenke zu Geburtstagen, Firmenjubiläen oder an Weihnachten erhöhen die Motivation. Dabei können die Geschenke unterschiedlich ausfallen. Von Gutscheinen über kleine Gadgets bis hin zu Sonderzahlungen sind verschiedene Varianten möglich.
Indem Sie als Firma regelmäßig Events für die Mitarbeiter organisieren, wird nicht nur der einzelne Mitarbeiter belohnt, sondern gleichzeitig der Teamgeist gefördert. Die Möglichkeiten reichen von einem Wochenende inklusive Teambuilding-Maßnahmen über eine Veranstaltung an einem Nachmittag oder einer gemeinsamen Grillparty am Abend.
Sofern kein Homeoffice möglich ist, entstehen den Mitarbeitern häufig Kosten für die Fahrt zur Arbeit. Umso gefragter sind Arbeitgeber, die Monatskarten für öffentliche Verkehrsmittel oder auch privat nutzbare Firmenfahrzeuge und sogenannte Jobräder anbieten. Dabei handelt es sich zwar nicht um ein klassisches Geschenk, dafür um eine monatliche Entlastung durch Wegfall der Kosten für die Anfahrt zur Arbeit. Vor allem, wenn der Dienstwagen auch privat genutzt werden kann, ist das ein großer Vorteil.
Je motivierter die Mitarbeiter sind, desto größer sind die Erfolgschancen für ein Unternehmen. Vor allem große Unternehmen oder Firmen, die schnell wachsen, zeigen sich oft erkenntlich, indem sie Prämien für bestimmte Leistungen oder eine Gewinnbeteiligung an die Mitarbeiter auszahlen. Mögliche Mitarbeitermotivationsmaßnahmen sind beispielsweise für das Erreichen persönlicher Ziele, einen erfolgreichen Projektabschluss, für Vertriebserfolge, als Anerkennung von Zusatzarbeit oder für das Bestehen einer Zusatzqualifikation oder Fortbildung denkbar.
Mitarbeitergeschenke steigern die Motivation
Vom Firmenevent über kleine Geschenke wie beispielsweise ein Wellness-Set für zu Hause wie zum Beispiel verschiedene Pflegeprodukte oder Vitamine für schöne Haut bis hin zu monatlichen Zusatzleistungen wie dem Jobrad gibt es viele Möglichkeiten. Dabei haben alle Varianten das gleiche Ziel: Aufmerksamkeiten erhöhen die Motivation der Mitarbeiter und damit verbunden auch die Bereitschaft, sich engagiert für das Unternehmen einzubringen. Letztendlich sind Mitarbeitergeschenke eine klassische Win-Win-Situation sowohl für die Arbeitnehmer als auch für das Unternehmen selbst. Denn als Unternehmen profitieren Sie nicht nur von den guten Leistungen der Mitarbeiter, sondern auch durch ein verbessertes Unternehmensbild, einer geringeren Fluktuation und einem positiven Arbeitsklima.
